近日，杭州網友小慧反映，今年1月13日，她和領導萬某到浙江安吉縣出差，當晚住酒店時她險些遭到客戶性侵；2月中旬，她遭到公司惡意勸退、拒絕病假。

涉事的眾騰人力資源集團有限公司日前發(fā)布聲明稱，嫌疑人是客戶方員工，當日從酒店工作人員處騙取房卡后進房猥褻小慧，已被警方采取強制措施。

近日，杭州網友小慧反映，今年1月13日，她和領導萬某到浙江安吉縣出差，當晚住酒店時她險些遭到客戶性侵；2月中旬，她遭到公司惡意勸退、拒絕病假。

涉事的眾騰人力資源集團有限公司日前發(fā)布聲明稱，嫌疑人是客戶方員工，當日從酒店工作人員處騙取房卡后進房猥褻小慧，已被警方采取強制措施。

3月24日，紅星新聞記者聯(lián)系到小慧的同行領導萬某。其稱，當天他對受害員工小慧沒有勸酒行為，并否認與嫌疑人事前串通；目前該案警方已介入，涉及刑事案件，他們還在等待調查結果。

女子稱出差險遭客戶性侵

警方已立案偵查

據(jù)羊城晚報報道，小慧介紹，她當天陪客戶吃飯、唱K后，已飲下約半斤白酒，當晚帶著醉意回到酒店。正當她熟睡之際，白天的客戶卻突然闖入房間，意圖對她實施性侵。好在她及時清醒，阻止了對方的行為，最終未受到實質性侵害。

隨后，小慧報警，安吉縣公安局迅速將犯罪嫌疑人控制。警方2月14日出具的立案告知書顯示，當?shù)鼐秸J定符合刑事立案標準，以強制猥褻、侮辱案立案偵查。

▲立案告知書

小慧稱，1月16日，她照常回到眾騰人力資源集團有限公司杭州分公司上班。隨后，她因此事產生心理壓力，向公司請病假休養(yǎng)。2月20日，公司領導要求她要么正常上班、要么辭職離開。她說明了自己暫時無法上班的理由，但不被認可。對方先后表示，如果小慧主動離職，公司可支付5000元，甚至10000元補償。其間，她又一次向公司申請病假，但未獲批準。

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3月6日，小慧在社交平臺發(fā)帖講述了自己的遭遇，引發(fā)網友關注。

公司稱已對受害員工當面道歉并補償

同行領導否認與嫌疑人事前串通

3月10日，眾騰人力資源集團有限公司發(fā)布聲明稱，1月13日，該公司兩名員工一同出差，當天傍晚受邀一同參與了客戶飯局，飯后兩名員工在客戶安排的酒店分別住下。當天晚上11時左右，犯罪嫌疑人（客戶方員工）從酒店工作人員處騙取了其中一名員工（受害人）房間的房卡并進入房間對受害人實施猥褻。當日公安機關已對犯罪嫌疑人采取了強制措施，目前該案件仍在辦理過程中。

▲公司相關聲明

聲明稱，該公司認為在此次事件中對于受害員工的保護與關懷仍有不足……3月7日，公司給予了受害員工10萬元作為補償，并且集團副總裁立即飛往杭州對受害員工進行了當面道歉。目前工傷部門已經受理工傷申請，結果需等待工傷部門進一步調查后做出?！皩τ谑芎T工所主張的除上述10萬元補償款外再額外支付40萬元精神損害賠償?shù)脑V求，我司認為已遠超法律規(guī)定范疇，目前仍未能與受害員工達成一致?！?/p>

對于此聲明，小慧表示不認同。她解釋稱，發(fā)帖引發(fā)關注后，公司便提出以20萬元換刪帖，她拒絕了，并要求40萬元補償；當時與自己協(xié)商的人態(tài)度傲慢，她出于一時氣憤才提出40萬元補償。如今她已再次發(fā)帖，聲明放棄除工傷和離職賠償之外的經濟賠償。

▲當事人發(fā)帖回應

小慧表示，希望總公司負責人能就此前的“惡意勸退、拒絕病假以及推諉冷漠的態(tài)度”向她道歉，并為此前的聲明對她造成的傷害再次發(fā)布道歉聲明。

▲當事人發(fā)布的訴求

紅星新聞記者了解到，事發(fā)后，有網友質疑同行領導萬某是否存在與嫌疑人事先串通的情況。對此，萬某告訴紅星新聞記者，當天，他們吃飯時沒有發(fā)生異常，嫌疑人是后面再參與進來的。此外，他對受害員工小慧沒有勸酒行為，否認與嫌疑人事前串通，“當天她就喝了一杯白酒，從第二杯開始，我給她倒的就是礦泉水?！比f某介紹，目前該案警方已介入，涉及刑事案件，他們還在等待調查結果。

“經公安機關偵查，我司及同行員工在此次事件中不存在事前知情或與犯罪嫌疑人事前串通的情況，我司及同行員工從未參與其中，此事件完全是一起惡性的突發(fā)的犯罪行為?！北婒v人力資源集團有限公司在聲明中也提到，有部分人員對公司另一名同行員工萬某進行惡意詆毀、辱罵，毫無依據(jù)地指責萬某“拉皮條”“共同犯罪”，對萬某及其家人已造成了極大的精神傷害。

紅星新聞記者 蔡曉儀

編輯 張莉 責編 李彬彬