近日，東莞市民余女士與石排一家動(dòng)漫科技公司的社保補(bǔ)繳糾紛引發(fā)關(guān)注。余女士2015年入職該公司做噴印工，直至2024年年底，公司一直未給她購(gòu)買(mǎi)社保。該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人也承認(rèn)此前因公司規(guī)模小確實(shí)未繳納余女士的社保。但在其提出補(bǔ)繳社保后，公司同意先補(bǔ)繳2年社保，其余社保根據(jù)法院判決而定。

對(duì)此，市人力資源和社會(huì)保障局社保熱線(xiàn)專(zhuān)員表示，只要入職時(shí)間晚于1998年11月，員工就有權(quán)要求公司補(bǔ)繳全部欠繳的社保年限。公司只同意補(bǔ)繳兩年，這不符合法律規(guī)定。廣東臻榮律師事務(wù)所律師游雄志表示，在實(shí)踐中，補(bǔ)繳通常受追訴時(shí)效（如兩年）的限制，超過(guò)兩年的部分，員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院訴訟來(lái)主張權(quán)利。

在職9年社保未繳，企業(yè)同意補(bǔ)繳2年

余女士于2015年進(jìn)入石排鎮(zhèn)某動(dòng)漫科技有限公司（下稱(chēng)“公司方”）上班，主要從事噴印工作。2025年1月，余女士通過(guò)政府服務(wù)熱線(xiàn)提出補(bǔ)繳在職期間社保的訴求。后公司方為余女士辦理2025年1月至3月期間的社保。但2015年入職至2024年年底的社保暫未補(bǔ)繳。公司人事主管與其協(xié)商，只同意補(bǔ)繳2年社保，雙方協(xié)商未果，公司還將余女士調(diào)離原部門(mén)。

余女士隨后以公司“未依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)”和“長(zhǎng)期遭受言語(yǔ)霸凌與逼迫離職行為”為由，提出“被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系”。但公司方認(rèn)為，是他們同意補(bǔ)繳社保，只是余女士因需承擔(dān)一部分補(bǔ)繳費(fèi)用而不同意。公司行政部負(fù)責(zé)人葉小姐還稱(chēng)，余女士1月與部門(mén)組長(zhǎng)產(chǎn)生矛盾才提出補(bǔ)繳社保訴求，公司根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)建議提出補(bǔ)繳2年社保，可余女士3月就發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系》通知書(shū)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不過(guò)，東莞市人力資源和社會(huì)保障局石排分局經(jīng)辦人員孔先生否認(rèn)了“勞動(dòng)部門(mén)建議補(bǔ)繳2年社?！钡恼f(shuō)法，他表示所說(shuō)的“2年”是勞動(dòng)保障違法行為的2年追訴時(shí)效，針對(duì)的是行政處罰追訴期，并非社保補(bǔ)繳的追訴期限。

葉小姐還表示，余女士于2025年3月份離職后，其也多次打電話(huà)給余女士讓她先回來(lái)上班，“即便是仲裁后她起訴到法院，法院判決要求我們補(bǔ)繳9年的社保，我們也愿意，但是她就是不想干，就想拿補(bǔ)償”。對(duì)此，余女士表示，自己即將退休，補(bǔ)繳2年社保意義不大，她希望公司能給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但該公司未同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

據(jù)悉，在雙方協(xié)商期間，余女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付7.5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但仲裁庭認(rèn)為，公司已于2025年1月15日為余女士辦理2025年1月至3月期間社保，且余女士提出的“長(zhǎng)期遭受言語(yǔ)霸凌與逼迫離職行為”的解除理由不符合合同法相關(guān)規(guī)定關(guān)于可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，其關(guān)于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的主張也未能舉證，故駁回余女士的全部申訴請(qǐng)求。

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企業(yè)同意補(bǔ)繳2年是否合法？

據(jù)東莞市人力資源和社會(huì)保障局社保熱線(xiàn)專(zhuān)員介紹，根據(jù)國(guó)家和東莞市相關(guān)規(guī)定，對(duì)于普通職工，只要入職時(shí)間晚于1998年11月，員工就有權(quán)要求公司補(bǔ)繳全部欠繳的社保年限。對(duì)于余女士2015年入職的情況，公司只同意補(bǔ)繳兩年，這不符合法律規(guī)定的。員工可以要求補(bǔ)繳全部欠繳社保。

廣東臻榮律師事務(wù)所律師游雄志表示，繳納社保是公司和員工雙方的法律義務(wù)，未繳納屬于歷史遺留問(wèn)題，雙方均有責(zé)任補(bǔ)繳。從法律角度看，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳所有未繳納年限的社保。但在實(shí)踐中，補(bǔ)繳通常受追訴時(shí)效（如兩年）的限制，超過(guò)兩年的部分，員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院訴訟來(lái)主張權(quán)利。

游雄志強(qiáng)調(diào)，補(bǔ)繳并非公司單方面的事，員工個(gè)人也需要承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳部分。如果員工不愿或無(wú)力承擔(dān)個(gè)人部分，僅要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這在法律上是不被支持的，因?yàn)樯绫Ｊ窍蛏绫C(jī)構(gòu)繳納，而非補(bǔ)償給員工個(gè)人。

企業(yè)拒絕足額補(bǔ)繳該怎么辦？

市人力資源和社會(huì)保障局社保熱線(xiàn)專(zhuān)員明確表示，企業(yè)未依法為員工繳納社保是違法行為，違反了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》。如企業(yè)拒不補(bǔ)繳，該專(zhuān)員建議，首先嘗試與公司溝通協(xié)商補(bǔ)繳；協(xié)商不成，可向社保執(zhí)法部門(mén)投訴或通過(guò)法律途徑（如勞動(dòng)仲裁、法院訴訟）解決。

游雄志也表示，企業(yè)未依法為員工繳納社保是違法行為，人社部門(mén)可根據(jù)違法情節(jié)的嚴(yán)重程度和企業(yè)的整改情況（如是否補(bǔ)繳）決定是否進(jìn)行行政處罰。

廣東寶威律師事務(wù)所合伙人唐勝利表示，關(guān)于余女士的社保糾紛，建議以企業(yè)“未依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)”為由向法院起訴，要求全額補(bǔ)繳，勝訴幾率較大。

文、圖 | 記者 秦小輝